Минтруд рассказал об обязанностях работодателей по отношению к дням на диспансеризацию для новых сотрудников.
У сотрудников до 40 лет есть право каждые 3 года брать оплачиваемый выходной на диспансеризацию. Работодатели задались вопросом, как новый сотрудник может доказать, что не брал на предыдущем месте работы дни на диспансеризацию.
Минтруд сообщил, что сотрудник доказывать ничего не обязан. Законами не предусматривается обязанность работодателя проверять, проходил ли сотрудник диспансеризацию на предыдущей работе.
Работодатель может потребовать от сотрудника подтвердить, что тот действительно был на диспансеризации, если такое подтверждение предусмотрено в ЛНА работодателя.
Также сообщалось, что предоставление «диспансеризационных» дней зависит не от возраста сотрудника, а от их периодичности.
Документы, использованные в материале:
