Роструд рассказал, при каких условиях возможно увольнение сотрудника, который находится в отпуске.
Согласно разъяснениям на сайте ведомства, уволить можно сотрудника в отпуске только при условиях, что это увольнение инициировано самим сотрудником, если оно оформляется по соглашению между сотрудником и работодателем или в связи с ликвидацией работодателя.
Все остальные основания для увольнения такого сотрудника неправомерны.
Ранее сообщалось о признании законным увольнения по заявлению в мессенджере.
Документы, использованные в материале:
