Во время пандемии работодатель вправе перевести своих сотрудников на удалённую работу, даже если это не предусматривается условиями трудового договора.
Чтобы перевести сотрудников на удалёнку, следует издать приказ, в котором устанавливаются условия работы в удалённом режиме. Среди них время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность и другие условия.
На зарплате сотрудника перевод на удалёнку негативно сказываться не должен. Платить ему нужно как минимум столько же, сколько он получал, работая на территории работодателя.
Ранее сообщалось о проекте, по которому работодатели могут получить право временно переводить персонал на дистанционную работу и комбинировать её с работой из офиса.
Документы, использованные в материале:
