Если сотрудник перешёл на электронную трудовую и получил бумажную на руки, у нового работодателя он по ней работать не сможет.
Минтруд сообщил, что сведения из заявления сотрудника о выборе ведения трудовой книжки в электронном виде передаются в ПФР. То есть, на его индивидуальном лицевом счёте отразится, что он отказался от бумажной трудовой. В самой трудовой должна быть запись об отказе.
Таким образом, даже если сотрудник, отказавшийся от бумажной трудовой, перейдёт к новому работодателю, вернуться к её использованию он не сможет.
Ранее сообщалось о расширении возможностей по использованию электронных трудовых книжек, так что их можно будет использовать вместо бумажных.
Документы, использованные в материале: Письмо Минтруда России от 03.07.2020 N 14-2/ООГ-10180
