ВС РФ восстановил срок подачи иска для сотрудника, который ожидал, пока работодатель исполнит обещание.
Сотрудника убедили уволиться по собственному желанию, пообещав принять его на временную должность, а затем вернуть на прежнюю с теми же условиями. Сотрудник согласился, однако работодатель не выполнил обещания. Стороны несколько раз перезаключали срочные договоры с понижением зарплаты. Сотрудник обратился в суд, чтобы оспорить первоначальное увольнение.
Первая инстанция и апелляция отказали в рассмотрении, так как срок подачи иска пропустили: со смены бессрочного договора на срочный прошло уже больше месяца.
Верховный суд с таким выводом не согласился. Он отметил, что срок пропустили по уважительным причинам. Сотрудник ждал, что работодатель исполнит обещание вернуть прежние условия труда. Он материально зависел от работодателя и не хотел терять работу. В суд он обратился, как только понял, что его права нарушили.
Ранее сообщалось о восстановлении срока подачи иска по увольнению, которое не обжаловали в течение 2 лет.
Документы, использованные в материале:
