Работодатели при увольнении не обязаны платить компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.
Роструд опубликовал ответы на самые популярные вопросы работодателей и работников за июнь, и один из них касался компенсации за отработанные выходные.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере или, если оплата одинарная, сотруднику предоставляют день отдыха в другое время. Этот день оплате не подлежит, согласно статье 153 ТК РФ.
По мнению Роструда, так как предоставленные, но не использованные дни отдыха за работу в выходные не оплачиваются, компенсировать их при увольнении не нужно.
Ранее Минфин рассказал об обложении НДФЛ повышенной оплаты за работу в выходные и праздники.
Документы, использованные в материале:
