Ведомство дополнило ответы работодателям об оформлении и оплате нерабочих дней.
Минтруд , что сотрудникам, на которых распространяется действие указа о нерабочих днях, необходимо выплатить предусмотренную трудовым договором зарплату, в которую как правило входят должностной оклад, компенсационные надбавки и установленные предприятием стимулирующие выплаты. Таким образом, за нерабочие дни сотрудник должен получить такую же оплату, какую бы получил, если бы отработал это время полностью. Выплатить зарплату нужно в обычные установленные работодателем сроки
Кроме того, если на компанию распространяется режим нерабочих дней, в этот период увольнения не оформляются. Трудовой договор с неработающим сотрудником можно расторгнуть только по его инициативе, если работодатель готов принять заявление, по соглашению сторон или из-за истечения срочного трудового договора.
Ранее сообщалось об обязанности работодателей сообщить, сколько сотрудников у них занято в нерабочие дни.
