Если на новом рабочем месте ещё не успели провести спецоценку, в трудовом договоре нужно указать общую характеристику условий труда.
В трудовом договоре в этом случае нужно описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
После проведения спецоценки недостающую информацию нужно внести в трудовой договор допсоглашением. Указать нужно класс условий труда, выявленные вредные или опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.
Сотрудника необходимо оповестить об изменении условий труда не позже чем за 2 месяца. При этом уведомление не заменит ознакомление сотрудника с результатами спецоценки. С ними его нужно ознакомить в течение 30 календарных дней с утверждения отчёта о спецоценке.
Для новых рабочих мест СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев с введения их в эксплуатацию.
Ранее сообщалось о поправках к срокам действия декларации спецоценки.
