Без СОУТ в трудовом договоре указываются общие условия труда

10.04.2020
2246

Если на новом рабочем месте ещё не успели провести спецоценку, в трудовом договоре нужно указать общую характеристику условий труда.

В трудовом договоре в этом случае нужно описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.

После проведения спецоценки недостающую информацию нужно внести в трудовой договор допсоглашением. Указать нужно класс условий труда, выявленные вредные или опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.

Сотрудника необходимо оповестить об изменении условий труда не позже чем за 2 месяца. При этом уведомление не заменит ознакомление сотрудника с результатами спецоценки. С ними его нужно ознакомить в течение 30 календарных дней с утверждения отчёта о спецоценке.

Для новых рабочих мест СОУТ необходимо провести в течение 12 месяцев с введения их в эксплуатацию.

Ранее сообщалось о поправках к срокам действия декларации спецоценки.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных