Совместителя на больничном лучше не увольнять

20.02.2020
1721

Если совместитель находится на больничном, его лучше не увольнять в связи с приёмом основного сотрудника. 

Работодатель предупредил совместителя о предстоящем расторжении трудового договора из-за приёма сотрудника, для которого эта должность станет основной. Он предупредил, что находится на больничном, однако через 2 недели его всё равно уволили. С решением работодателя он не согласился и обратился в суд. 

Суд восстановил сотрудника, указав, что заменяется совместитель на основного сотрудника по инициативе работодателя. А в этом случае уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности нельзя. 

При этом некоторые суды придерживаются иного мнения и в подобных спорах поддерживают работодателя. Так как судебная практика складывается неоднозначно, совместителя до закрытия больничного листа безопаснее не увольнять. 

Ранее сообщалось, что если сотрудник не сообщил о больничном вовремя, дату увольнения можно передвинуть. 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email