Если совместитель находится на больничном, его лучше не увольнять в связи с приёмом основного сотрудника.
Работодатель предупредил совместителя о предстоящем расторжении трудового договора из-за приёма сотрудника, для которого эта должность станет основной. Он предупредил, что находится на больничном, однако через 2 недели его всё равно уволили. С решением работодателя он не согласился и обратился в суд.
Суд восстановил сотрудника, указав, что заменяется совместитель на основного сотрудника по инициативе работодателя. А в этом случае уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности нельзя.
При этом некоторые суды придерживаются иного мнения и в подобных спорах поддерживают работодателя. Так как судебная практика складывается неоднозначно, совместителя до закрытия больничного листа безопаснее не увольнять.
Ранее сообщалось, что если сотрудник не сообщил о больничном вовремя, дату увольнения можно передвинуть.
