Какую информацию суд учитывает при проверке сокращения

20.11.2019
807

Размещение вакансий на сайте поиска работы ещё не говорит о наличии должности, руководствоваться нужно сведениями из штатного расписания. 

Сотрудник обжаловал сокращение, решив, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Он не предложил ему должности, которые размещены на сайте для поиска работы. 

Мосгорсуд с претензией не согласился. Информация о вакансиях в интернете не свидетельствует об их наличии у работодателя. Указанные сотрудником должности или уже не были вакантны, или не значились в штатном расписании. Работодатель их разместил на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда и формировать кадровый резерв на случай, если уволится кто-то из постоянных сотрудников. 

Ранее сообщалось, насколько часто сокращаемым сотрудникам нужно предлагать вакансии. 

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных