Размещение вакансий на сайте поиска работы ещё не говорит о наличии должности, руководствоваться нужно сведениями из штатного расписания.
Сотрудник обжаловал сокращение, решив, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Он не предложил ему должности, которые размещены на сайте для поиска работы.
Мосгорсуд с претензией не согласился. Информация о вакансиях в интернете не свидетельствует об их наличии у работодателя. Указанные сотрудником должности или уже не были вакантны, или не значились в штатном расписании. Работодатель их разместил на профильном сайте, чтобы отслеживать ситуацию на рынке труда и формировать кадровый резерв на случай, если уволится кто-то из постоянных сотрудников.
Ранее сообщалось, насколько часто сокращаемым сотрудникам нужно предлагать вакансии.
