Отказать инвалиду из-за отсутствия оборудованного рабочего места нельзя

Верховный Суд посчитал незаконным отказ инвалиду в трудоустройстве по квоте из-за отсутствия специальных рабочих мест.

Инвалиду отказали в приёме на квотируемое рабочее место, так как компания не могла создать специальное рабочее место для инвалида. Кандидат оспорил отказ в суде.

Две судебные инстанции нарушений со стороны работодателя не обнаружили, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Он указал, что создание и заполнение квотируемых рабочих мест являются обязанностью работодателя. Компания должна была не отказывать кандидату из-за отсутствия подходящего рабочего места, а создать для него специальные условия с учётом его инвалидности, программы реабилитации и требований к рабочему месту.

По действующим нормам отказ инвалиду в трудоустройстве в пределах квоты наказывается штрафом на 5 000–10 000 рублей.

Ранее сообщалось о законопроекте, предлагающем увеличить штрафы при нарушении прав инвалидов.