Суд решил, что сотрудника-вредника правомерно отстранили от работы за отказ от прохождения медосмотра.
Свой отказ от медосмотра сотрудник аргументировал тем, что в его трудовом договоре не говорилось о вредных условиях труда и не устанавливалась обязанность проходить регулярные медосмотры. Однако суд его доводы не убедили.
Вредные условия труда установили в ходе спецоценки. Сотрудника с её результатами ознакомили. При этом информацию о новых условиях труда не включили в трудовой договор, однако это не освобождает сотрудника от обязанности регулярно проходить медосмотры.
Минфин ранее разъяснил, когда у работодателя возникает обязанность по начислению и уплате взносов с оплаты обязательных медосмотров.
