Когда отпуск сотрудника может отрицательно сказаться на работе компании, работодатель вправе перенести его сроки. Так считает «Роструд», пишет «Российская газета».
Речь идёт о переносе сроков отпуска на следующий календарный год. В крайних ситуациях, когда отпуск работника в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель вправе перенести отдых. Для этого нужно получить согласие сотрудника. При этом уйти в отпуск работник обязан не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется.
Кроме того, у работодателя есть возможность отозвать работника из отпуска. Для этого нужно будет соблюсти условие - предоставив недогуленную часть в любое удобное для сотрудника время в течение рабочего года или присоединить её к следующему отпуску. Роструд напомнил, что пока законом не регламентированы ситуации, в которых люди отзываются из отпусков.
