Минтруд сообщил, что сотрудникам с инвалидностью I или II группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя.
Ведомство нормы Трудового кодекса, согласно которым инвалиды I и II групп работают не больше 35 часов в неделю, при этом получая зарплату как за полную 40-часовую неделю.
Такая продолжительность рабочего времени исключает возможность ненормированного рабочего дня.
Однако сверхурочно, в праздники и выходные инвалиды работать могут, если такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья и если на это есть письменное согласие самих сотрудников-инвалидов.
Ранее сообщалось о законопроекте, предлагающем ввести штрафы за отказ инвалидам и социально уязвимым гражданам в обслуживании.
