Суд согласился с увольнением сотрудника, взявшего больничный в день увольнения

Сообщение о плановой операции в день увольнения признали злоупотреблением правом.

Сотрудник в день увольнения взял больничный для плановой операции. Он решил, что сокращение во время больничного нарушает его права. О причине отсутствия он сообщил в день увольнения.

При рассмотрении дела выяснилось, что о необходимости операции сотрудник знал заранее, но назначил её именно на последний рабочий день. В этой ситуации он злоупотребил правом, а работодатель не должен нести за это ответственность.

Обычно суды поддерживают работодателей, если сотрудник при увольнении скрывает своё нахождение на больничном.

Ранее сообщалось, в каких случаях можно не уведомлять об увольнении сотрудника, работающего по срочному договору и находящегося на больничном.