Ведомство подготовило типовые рекомендации, которые должны будут использовать регионы при разработке программ по обучению предпенсионеров.
Минтруд планирует организовать профобучение и дополнительное образование для предпенсионеров. Для этого разработали типовые
Таким работодателям компенсируют затраты, связанные с обучением, но для этого необходимо, чтобы обучение провели полностью и чтобы предпенсионера не уволили в отчётном году, если это не увольнение по собственному желанию. За соблюдением этих требований будет следить служба занятости.
Чтобы участвовать в программе, работодателю придётся самостоятельно организовать обучение сотрудников. Компании нужно будет заключить соглашение об обучении со службой занятости, а затем выбрать, организовать обучение в своём структурном образовательном подразделении или заключить договор с участвующей в программе образовательной организацией.
Завершив обучение, предпенсионер сможет пройти аттестацию и получить документ о квалификации.
Отправить предпенсионера на обучение можно только раз, а информация о прошедших обучение лицах попадёт в специальный реестр
Ранее Пенсионный фонд разъяснил, как можно получить удостоверение предпенсионера.