Мосгорсуд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник не получил приказ о перемещении в другой офис и не явился на работу.
Работодатель по почте отправил своему сотруднику приказ о перемещении в другой офис, однако сотрудник послание не получил и не явился по указанному месту. Работодатель посчитал это прогулом и уволил сотрудника.
Суд указал, что в этой ситуации отсутствие нельзя считать прогулом, а увольнение — несоразмерное наказание. Помимо этого, работодатель не требовал у сотрудника письменных объяснений, тем самым нарушив процедуру взыскания.
В результате увольнение признали неправомерным и восстановили сотрудника в должности.
Ранее сообщалось о случае, когда сотрудника, не знавшего о восстановлении на работе, уволили за прогул, а затем вновь восстановили, так как увольнение было неправомерным.
