Работодателям объяснили, когда и как можно лишить сотрудника премии.
Ведомство сообщило, что возможность лишить сотрудника части или всей суммы премии зависит от локальных нормативных актов компании, так как в законодательстве нет норм, устанавливающих порядок депремирования.
Такой порядок можно предусмотреть в положении о премировании. В частности, в нём можно установить показатели, влияющие на выплату премий, основания для уменьшения или полного лишения премии, а также пределы уменьшения премий. Помимо этого, можно указать, что премия не начисляется сотрудникам, у которых были дисциплинарные взыскания.
Если все необходимые условия предусмотрены в ЛНА, то в приказ о премировании можно не включать основания, на которых сотруднику начислили или уменьшили премию.
Минфин ранее разъяснил, как правильно считать и перечислять НДФЛ с премий.
