Если наличие высшего образования установлено должностной инструкцией или ЛНА, увольнение сотрудника за подложный диплом будет правомерным.
Представление фальшивых документов грозит сотруднику увольнением. При этом в ситуации с фальшивым дипломом не всё так однозначно. Минтруд напомнил, что подложность документов может послужить причиной для увольнения, если сотрудник обязан их предъявить при приёме на работу. Представить документы об образовании или квалификации сотрудник обязан, если его должность требует специальных знаний или подготовки.
Ведомство считает, что в вопросе об увольнении сотрудника за такой подлог следует установить, действительно ли поддельный документ свидетельствует о том, что квалификация сотрудника не соответствует занимаемой им должности. При этом Минтруд отметил, что сотрудника можно уволить, если диплом является обязательным при трудоустройстве документом, даже когда должность не требует указанного в нём образования.
Если в отношении вакансии, на которую приняли сотрудника, в должностных инструкциях или ЛНА нет условия о высшем образовании, а исполнение должностных обязанностей его не требует, то уволить сотрудника за поддельный диплом нельзя.
Ранее ФСС сообщил работодателям о необходимости сверяться с «чёрным списком» больничных листов.
