Сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовой инспекции.
Трудинспектор отменил приказ работодателя о взыскании, потому что он нарушил сроки взыскания и наказал своего сотрудника за неисполнение обязанности, которая не была закреплена документально. Работодатель не согласился с таким решением и обратился в суд.
Суд первой инстанции принял сторону работодателя, а апелляция решила, что сотрудник инспекции превысил свои полномочия, так как вмешался в индивидуальный трудовой спор.
ВС РФ не согласился с таким решением. По его мнению, апелляционный суд не учёл, что сотрудник имеет право обжаловать взыскание, обратившись в трудинспекцию, а также что инспектор вправе вынести работодателю предписание, если его нарушение очевидно. Исходя из этого, высший судебный орган пришёл к выводу, что решение о незаконности предписания было вынесено преждевременно.
Таким образом, если нарушение работодателя признают очевидным, то предписание трудинспектора не отменят.
Ранее сообщалось о законопроекте с изменениями в порядке и сроках проведения трудовых и налоговых проверок.