Верховный Суд РФ разъяснил обязанности работодателей при выплате премий.
Компания перестала выплачивать сотруднику ежемесячные премии, и тот пожаловался в суд. Однако ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате труда не говорилось, что премия является обязательной частью оплаты труда.
ВС РФ пришёл к выводу, что в этом случае работодатель должен сам решать, выплачивать ли сотруднику премию. Кроме того, условия, при которых сотруднику назначается премия, работодатель должен установить сам и закрепить их в ЛНА. К примеру, это могут быть результаты экономической деятельности компании.
Чтобы не возникало споров об обязанности работодателя выплачивать ежемесячную премию, в ЛНА лучше указать, что эта выплата не является обязательной.
Ранее Минтруд рассказал об использовании срочных трудовых договоров.
