Работодатели не вправе увольнять сотрудников на основании электронных сообщений
Работодатель уволил сотрудника на основании полученного от него по электронной почте заявления об уходе. При этом в приказе об увольнении не указали его причину.
Ростовский областной суд вынес решение, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, и присудит ему штраф в размере 40 000 рублей.
Основанием для увольнения в этом случае могло послужить только письменное заявление от работника. Нарушение этого правила грозит компании штрафом до 50 000 рублей, а должностному лицу – до 5 000 рублей.
Также сообщалось, что копия заявления не может послужить основанием для увольнения.
