Что учесть, принимая на работу генерального директора?

 31 Августа 2015
Фото: pixabay.com
Распечатать

Порядок приема на должность генерального директора не очень сильно отличается от приема на работу любого другого работника. Однако есть важные нюансы, которые необходимо учитывать кадровику. К примеру, трудовой договор с руководителем в зависимости от обстоятельств может заключаться на разный срок. Подписывать его от имени организации могут разные лица. Кроме того, стоит проверить, не является ли кандидат на должность директора дисквалифицированным лицом. Подробности – в материале.

У Вас есть КонсультантПлюс? Переходите по ссылке: Типовая ситуация: Как принять на работу генерального директора? (Издательство "Главная книга", 2015)

Нет КонсультантПлюс? Оформите заявку на доставку полной версии документа!

Подпишитесь на "Для кадровика"
Неверный Email

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Телефон редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст

Заказать документы

Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных