Вправе ли работодатель своим приказом изменить работнику трудовую функцию и тем самым изменить должностную инструкцию?

Нет, не вправе. Если изменения в должностную инструкцию влекут изменение условий трудового договора с работником, то их следует вносить в соответствии с порядком изменения условий трудового договора.

Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменить трудовую функцию можно, как правило, только по соглашению сторон. Для этого заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В одностороннем порядке (без согласия работника) трудовую функцию можно изменить только в исключительных случаях и не больше чем на один месяц. Например, это возможно при производственной аварии и в иных случаях, перечисленных в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Рекомендуем изучить консультацию: Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»