Новый работодатель нашего бывшего работника просит выслать ему персональные данные о нем. Вправе ли мы удовлетворить эту просьбу? Отвечают наши эксперты
Вопрос:
Новый работодатель нашего бывшего работника просит выслать ему персональные данные о нем. Вправе ли мы удовлетворить эту просьбу?
Ответ:
Такие действия можно совершать только при наличии письменного согласия работника. Из содержания п. 3 ст. 86 ТК РФ следует, что запрашивать информацию у третьей стороны, в том числе и у предыдущего работодателя, нынешний работодатель может только с согласия работника и только если данную информацию нельзя получить у самого работника.
Иными словами, потенциальный работодатель вправе запросить информацию при наличии согласия работника, а прежний работодатель вправе ее передать с тем же условием.
Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации? Ответ – в Готовом решении.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль. Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.