У нас новый сотрудник в первый рабочий день не появился на службе. Как правильно поступить в такой ситуации?

Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать (статья 61 ТК РФ). Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0).

Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, то при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.

Разобраться в тонкостях увольнения за невыход на работу вам поможет Готовое решение.

Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»