Если работник не приступил к работе в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, то вы имеете право такой договор аннулировать (
Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, то при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Разобраться в тонкостях увольнения за невыход на работу вам поможет Готовое решение.
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»