Курсы для бюджетных
Учебные программы соответствуют требованиям профстандартов
Курсы ведут авториттные преподаватели-
8 из 10 компаний проигрывают судебные споры из-за недостаточной аргументации Получите доступ к системе, которая обеспечит вам уверенность в выигрыше.
Спрогнозируйте итог спора еще до обращения в суд Получите актуальную подборку аргументов Изучите примеры доказательств, усиливающих позицию в суде
Какие особенности заполнения новой формы 4-ФСС? Как правильно отразить в 6-НДФЛ различные выплаты? Какие подводные камни появились в декларации по НДС? Что нужно знать при оформлении РСВ?
Как проверить форму по контрольным соотношениям? Как и в какие сроки сдавать форму 6-НДФЛ за полугодие? Как быстро исправлять ошибки в расчете? Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ?Вопрос:
Должен ли работодатель забрать у сотрудника СТД-Р при приеме на работу (оригинал) и хранить в личном деле?
Ответ:
Действующим законодательством не урегулирован вопрос о необходимости хранения работодателем оригинала , предъявленного работником при приеме на работу. Законодательство не обязывает работодателя хранить эти сведения, равно как и не запрещает.
Вам необходимо самостоятельно определить - вернуть работнику оригинал формы СТД-Р или оставить его у себя. Таким образом, обязанность хранить у себя оригинал формы СТД-Р для работодателей законом не предусмотрена.
Однако в целях подтверждения того, что работник на предыдущем месте работы отказался от ведения бумажной трудовой книжки, а также во избежание вопросов со стороны контролирующих органов предлагаем работодателю хранить оригинал у себя, как и другие кадровые документы (например, в личном деле работника).
Разобраться в особенностях заполнения и представления сведений и трудовой деятельности работников вам поможет .
Ответ представлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
