Работодатели должны обеспечить своих сотрудников средствами защиты и оплачиваемыми перерывами на обогрев.
В ведомство напомнило работодателям о необходимости исполнения рекомендаций по организации труда в холодное время на открытых территориях или в помещениях, где нет отопления.
Работать на холоде разрешается только тем, кто прошёл медосмотры и не имеет противопоказаний для такого рода работы. Работодатели обязаны обеспечить сотрудников тёплой одеждой и оплачиваемыми перерывами на обогрев.
При этом в помещениях для обогрева должна быть установлена температура воздуха 21 – 25 градусов по Цельсию, в них следует установить устройства с температурой 35 – 40 градусов для обогрева рук и стоп.
Время пребывания работников на холоде регламентировано в специальных .
Если из-за холодов возникает простой в работе, он оплачиваться работодателем в размере от 2/3 оклада сотрудника, если в простое виноват не работодатель. Каждый сотрудник должен известить работодателя о возникшем простое.
Если же из-за бездействия работодателя возникает угроза здоровью сотрудников, то работодателю грозит наказание.
Ранее Роструд давал разъяснения о том, какие санкции предусмотрены для работодателей за нарушение КоАП.
