Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение работником трудовых обязанностей, может повлечь применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. На практике работодатели часто допускают ошибки, из-за которых такие взыскания отменяются в суде. Можно ли по телефону запросить у работника объяснения? Нужно ли уточнить причины каждого дня прогула? Допустимо ли применить несколько взысканий подряд? Стоит ли вносить исправления в приказ? Эти и другие ошибки применения дисциплинарных взысканий, Михаил Заплатников рассмотрит в сегодняшнем выпуске программы «Юрист LIVE».
Ошибки применения дисциплинарных взысканий: актуальная практика
Узнавайте о новых материалах в Телеграм-боте
Бот сообщит, что вышла статья или видео по вашим интересам, а любимый автор выпустил материал. Еще он умеет ставить важные темы на контроль и приглашает на розыгрыши призов
Знает всё об общении с налоговой и банками, 15 лет занимался раскрытием и расследованием экономических преступлений и сопровождал налоговые проверки. Эксперт по банкротству и субсидиарной ответственности. Защитит от претензий по пожарной безопасности.
- 8.9K просмотра
- 0 подписчиков
- 152 материала
Кадровые документы
Срочный трудовой договор: от заключения до прекращения
Можно ли удерживать из зарплат персонала стоимость выданных вкладышей в трудовые книжки
Какую информацию не обязан сообщать соискатель при трудоустройстве по внешнему совместительству
Охрана труда
Комплексные решения 1С
