Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение работником трудовых обязанностей, может повлечь применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. На практике работодатели часто допускают ошибки, из-за которых такие взыскания отменяются в суде. Можно ли по телефону запросить у работника объяснения? Нужно ли уточнить причины каждого дня прогула? Допустимо ли применить несколько взысканий подряд? Стоит ли вносить исправления в приказ? Эти и другие ошибки применения дисциплинарных взысканий, Михаил Заплатников рассмотрит в сегодняшнем выпуске программы «Юрист LIVE».
Ошибки применения дисциплинарных взысканий: актуальная практика
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
Трудовые споры
Перейти к потокуТрудовые споры
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Перейти к потокуЗарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как рассчитать взносы при пониженных тарифах для МСП
Налоги и отчетность
Перейти к потокуНалоги и отчетность
Трудовые отношения
Перейти к потокуТрудовые отношения
Контроль и надзор
Перейти к потокуКонтроль и надзор
Договорная работа
Перейти к потоку