Как продлить срочный трудовой договор с работником?

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель может изменить срок действия договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ. Например, работодатель обязан продлить срок действия договора с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребёнка — до дня окончания отпуска по беременности и родам. В каких ещё случаях можно продлить срочный трудовой договор и как правильно это оформить, расскажет Виктор Бочеев в новом выпуске «Находим ответ».