Как оформить лишение премии?

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является стимулирующей выплатой и включается в состав заработной платы. Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В этих документах необходимо предусмотреть и основания для лишения премии, поскольку законом они не предусмотрены. О том, как правильно оформить невыплату премии, расскажет Виктор Бочеев в новом выпуске программы «Находим ответ».