Как уволить временного работника в связи с выходом основного?

В соответствии со статьей 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель может взять временного сотрудника по срочному трудовому договору. Когда основной сотрудник выходит на работу, возникает вопрос о прекращении трудовых отношений с сотрудником, который его замещал. При каком условии можно уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника? Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении? Ответ на эти вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью Готовых решений.