Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?

Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе в таком случае применить? Как правильно оформить привлечение к дисциплинарной ответственности? На эти вопросы поможет найти ответ Александр Трифонов с помощью готовых решений в системе КонсультантПлюс.