Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ

Согласно нормам Трудового кодекса РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. За нарушение этого запрета работодателя оштрафуют, а договор переквалифицируют. Наиболее часто встречающаяся форма ГПД, которой неправомерно регулируются трудовые отношения, – это договор подряда. Чтобы избежать негативных последствий и при этом всё-таки использовать выгоды от применения договора подряда, разберёмся в отличиях одного соглашения от другого вместе с Екатериной Серебряковой в новом выпуске ЮристLIVE.