Согласно нормам Трудового кодекса РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения. За нарушение этого запрета работодателя оштрафуют, а договор переквалифицируют. Наиболее часто встречающаяся форма ГПД, которой неправомерно регулируются трудовые отношения, – это договор подряда. Чтобы избежать негативных последствий и при этом всё-таки использовать выгоды от применения договора подряда, разберёмся в отличиях одного соглашения от другого вместе с Екатериной Серебряковой в новом выпуске ЮристLIVE.
Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ
Подключайте бота «Что делать Если»
Присылает материалы и трансляции от экспертов, на которые подписались, а также отслеживает изменения в темах, которые вы поставили на контроль.
Бонус: стикерпаки для бухгалтера и юриста.
Трудовые споры
Перейти к потокуТрудовые споры
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Перейти к потокуЗарплата, НДФЛ, страховые взносы
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Как ИП отказали в пособии по БиР из-за даты больничного, а суды ее защитили
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Выгодно ли отдыхать между майскими праздниками и как оплачивать такие дни
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы
Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя
Налоги и отчетность
Перейти к потокуНалоги и отчетность
Контроль и надзор
Перейти к потокуКонтроль и надзор
Трудовые отношения
Перейти к потокуТрудовые отношения
Договорная работа
Перейти к потоку