Получите ответ на вопрос по 1С бесплатно, заполните заявку
Для того чтобы отстранить сотрудника от работы в программе Зарплата и управление персоналом, ред.3.1 предусмотрен документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», документ нужно запранее включить в настройках расчета зарплаты.
Раздел «Кадры» – «Отсутствия (болезни, прогулы, неявки)» Создать - «Причина отсутствия» - указать «Отстранение от работы». При расчете начислений учитывать как: «Приостановка от работы без оплаты (отстранение)».
Когда отстранение не оплачивается. Без сохранения зарплаты отстраняют по основаниям ст. 76 ТК РФ: появление на работе в состоянии опьянения, непрохождение по вине работника обучения и проверки знаний по охране труда, обязательного медосмотра, требование уполномоченных органов. Если работник не прошел обучение или медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой. В этом случае в документе выберите другой вид оплаты, а не «Приостановка от работы без оплаты». Порядок оформления в 1С не зависит от причины отстранения — описанные выше шаги подходят для любого основания.
