Ведомство выпустило обзор вопросов от работодателей и работников за ноябрь.
На сайте Роструда появился очередной вопросов от трудящихся и работодателей. В частности, ведомство сообщило о возможности сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком, если ИП закрывает один из своих магазинов и продолжает работу в других местностях.
Если по итогам медосмотра сотрудников признают непригодными для занимаемой должности, то продолжительность отстранения и срок, через который сотрудника направляют на повторный осмотр, работодатель должен определить самостоятельно, поскольку действующим законодательством этот вопрос регулируется.
На вопрос о сроке, в который необходимо сообщить сотруднику о предстоящей аттестации на соответствие занимаемой должности, Роструд сообщил, что эти вопросы законодательством не урегулированы. Порядок проведения аттестации работодатель должен установить в ЛНА.
При этом следует помнить, что эти разъяснения не являются официальной позицией ведомства. В случае судебного разбирательства судьи вправе не учитывать приведённые на сайте рекомендации.
