+7 (495) 974-73-74
ежедневно, c 9:00 до 19:00 по мск

ВС РФ рассмотрел спор сотрудника с работодателем, установившим на время испытательного срока зарплату ниже оклада.

По условиям трудового договора во время испытательного срока сотруднику должны были выплачивать 60% от суммы оклада. Сотрудник оспорил это положение в суде и потребовал доплаты.

Две судебные инстанции не согласились с его требованием. Подписание трудового договора говорит о согласии с его условиями.

У Верховного Суда на этот счёт иное мнение. Работодатель обязан обеспечить всем сотрудникам равную оплату за равноценный труд, включая тех, кто находится на испытательном сроке. Условие, предусматривающее уменьшение зарплаты во время испытательного срока, ухудшает положение сотрудника, а значит, применять его нельзя.

Ранее сообщалось, что если сотрудник в судебном порядке восстанавливается в должности, то возвращается он в том же статусе, что и до увольнения, в том числе и на испытательный срок.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня