При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли в такой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
Отвечая на поставленный вопрос, эксперт сослался на статью 65 Трудового кодекса, где прописан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Было отмечено, что справка об установлении работнику инвалидности в данной статье не поименована, а, кроме того, статьей 81 ТК РФ не предусмотрено как основание для увольнения по инициативе работодателя расторжение трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
