Представитель Минтруда ответил на вопрос о порядке включения в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха работника. Эксперт напомнил, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. Кроме того, согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.
Из вышесказанного был сделан вывод, что трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть его интересы. Однако включение в трудовой договор соответствующего условия может быть реализовано при взаимном согласии сторон.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
