В Роструде ответили на вопрос, можно ли обязать дистанционного работника возместить материальный ущерб, если в ЛНА установлена ответственность таких работников за переданное им для работы имущество. В данном конкретном случае компьютер, выданный дистанционщику, сломался (перегорела материнская плата из-за скачка напряжения в электросети).
Эксперт считает, что работодатель вправе рассмотреть вопрос о возмещении материального ущерба, если его причинение произошло по вине работника, не обеспечившего защиту компьютера (например, работник не использовал дополнительное оборудование, предусмотренное требованиями локального нормативного акта).
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
