В типовой ситуации изложены основные требования законодательства, которые необходимо соблюдать в рамках трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. К примеру, отмечено, что работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Ему нельзя установить испытательный срок. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
Также даны пояснения относительно рабочего времени несовершеннолетних, прохождения ими медосмотров, предоставления им отпусков и др. Приведены образцы трудового договора и договоров ГПХ с данной категорией работников.
Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс:
