Главное за неделю в рассылке
«Что делать Бухгалтеру»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Ответ эксперта
Вопрос:
В учреждении работает ряд сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми и работают неполное рабочее время. Скоро пора отпусков и данные работники несмотря на все объяснения не понимают, почему у них не будет ежегодного оплачиваемого отпуска. Просьба дать аргументированный ответ.
Ответ:
В соответствии с письмом Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519 во время отпуска по уходу за ребёнком нельзя взять очередной отпуск. Чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребёнком.
Обоснование:
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Поэтому во время отпуска по уходу за ребёнком нельзя взять очередной отпуск. Чтобы уйти в него, надо сначала прервать «детский» отпуск и не позднее 3-х дней уведомить об этом ФСС. По окончании очередного отпуска можно заново оформить отпуск по уходу за ребёнком и подать в ФСС реестр (письмо Минтруда № 14-2/ООГ-8519).
Более глубоко разобраться в этом вопросе вам поможет готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребёнком (КонсультантПлюс, 2021)
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
