Текстовые уроки
Быстро освоите новую тему благодаря грамотно структурированным урокам и наглядным схемам
Сложные ситуации с отпуском, график отпусков, конфликтные работники
Поток
Трудовые отношения
Дата публикации8 месяцев назад
Уже прошли299 человек
В интенсиве13 уроков
Интенсив сделает процедуру предоставления отпуска проще, быстрее и безопаснее. А еще предотвратит конфликты с работниками.
- Узнаете, как действовать в спорных ситуациях: работник просит отпуск с понедельника по пятницу, хочет отпуск авансом или, наоборот, отказывается уходить в отпуск.
- Сориентируетесь во всех нюансах при составлении графика отпусков: как оформить, прописать даты в сложных ситуациях, ознакомить сотрудников и вносить изменения
- Поймете, каким работникам нельзя отказать, если они хотят уйти в отпуск когда хотят
- Прокачаете свои навыки в сложных ситуациях: отпуск переносится, продлевается или нужно отозвать работника из отпуска досрочно.
Подготовили для вас более двадцати готовых шаблонов и образцов, которые можно скачать и сразу забрать в работу. Также сделали много удобных таблиц и видеоуроков, чтобы учиться было комфортно.
Чему вы научитесь
- Понимать, когда вы правы в споре с работником по поводу отпуска, а когда лучше отступить
- Переносить отпуск на следующий год безопасно и со всеми подстраховками
- Воздействовать на трудоголиков, которые не хотят идти в отпуск второй год подряд
- Ориентироваться, когда обязаны дать отпуск авансом, а когда нет
- Делить отпуск на части и правильно действовать, если не смогли договориться с работником по поводу деления отпуска
- Безошибочно работать с графиком отпусков, знакомить с ним работников и вносить изменения
- Понимать, нужно ли включать в график работниц в декрете и работников, которые пришли к вам в середине года
- Знать, какие работники вправе сами выбирать время отдыха, не оглядываясь на график
- Прописывать даты отпуска, если часть его приходится на праздники
- Видеть случаи, когда вы должны продлить отпуск
- Отзывать работника из отпуска без рисков
- Заменять часть отпуска деньгами, если это возможно
- Проверять себя: правильно ли вы предоставляете отпуск по графику и внеочередно
- Оценивать, кто из сотрудников может принести проблемы, связанные с их отпуском
Эксперт
Анастасия Чекмарева
Знает, как отстоять права клиента в суде, успешно пройти проверку ГИТ и Прокуратуры. Практик с опытом полного юр. сопровождения компаний
Как устроен интенсив
Акцент на практику
Делаем фокус на практические советы и рабочие лайфхаки
Теорию авторы подкрепляют примерами из судебной практики, а сложные понятия разбирают на наглядных схемах и в удобных таблицах
Материалы сразу в работу
Получите готовые памятки, шаблоны документов и образцы, которые сможете использовать в работе
Кому будет полезно
Кадровикам
Которые работают в компаниях и ИП любого масштаба
Бухгалтерам
Которые одновременно несут нагрузку кадровика
Юристам
Которые разруливают сложные вопросы по отпускам и отбиваются от ГИТ
Руководителям
Которые обходятся без кадровиков
Юристам-консалтерам
Которые хотят получить больше аргументов для защиты работодателей
Программа интенсива
Кому полагается ежегодный отпуск и какой продолжительностью
Каким работникам нужно предоставить ежегодный отпуск
Рассказываем, когда появляется право на отпуск и какие есть исключения. Даем полезную памятку для работы.
Что делать, если работник долго не отдыхает
Разбираем ситуации, когда отпуск можно перенести на следующий год, а когда — дать авансом. Объясняем, можно ли наказывать сотрудников, которые не хотят отдыхать.
Какая продолжительность у ежегодного оплачиваемого отпуска
Узнаете, как и когда отпуск можно разделить на части.
Кому предоставить удлиненный отпуск
Наглядно в формате таблицы показываем, какие работники имеют право отдыхать дольше других.
Отзывы клиентов
Часто задаваемые вопросы о подписке
Оставайтесь с нами
