Роструд разъяснил законность включения в трудовой договор пункта о возможности руководителя контролировать работу дистанционщика у него дома.
Невозможно включение в трудовой договор о дистанционной работе дополнительного условия о посещении работника, даже если визит будет в течение рабочего времени и с целью контроля рабочего процесса. Всё это неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства. Об этом сообщает Роструд, ссылаясь на часть первую статьи 312.1 ТК РФ.
Следовательно, вести рабочие дела с дистанционным работником, посещая его дома, руководитель не вправе. Взаимодействие с ним чаще дистанционное.
Ранее сообщалось, нужно ли инструктировать дистанционщика по охране труда.
Документы, использованные в материале:
