Судебная практика
Верховный Суд РФ поддержал гражданку, которая под давлением работодателя была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию (Определение от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1). Она требовала через суд восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, перерасчёта заработной платы и компенсации морального вреда.
Пострадавшая посчитала своё увольнение незаконным, так как подача ею заявления об увольнении не являлась добровольной, была обусловлена исключительно оказываемым на неё психологическим давлением со стороны работодателя.
Работница утверждала, что уволиться её заставили напряжённая обстановка в организации, конфликт с начальством из-за обращений в трудовую инспекцию. Она не хотела уходить, а заявление подала, чтобы руководство задумалось и перестало давить.
В заявлении работница указала, что причиной увольнения стало именно психологическое давление со стороны администрации и создание конфликтной ситуации.
Верховный Суд, изучив все обстоятельства, дела согласился с первой инстанцией, которая поддержала работницу, т.к. из самого заявления уже было видно её нежелание увольняться.
Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по собственному желанию можно посмотреть в Путеводителе по трудовым спорам.
Материал подготовлен экспертами компании «Что делать Консалт»
