Минтруд России пояснил, как быть работодателю с дистанционным работником в вопросе охраны труда.
На удалённых работников не распространяется в полной мере обязанность работодателей по охране труда. Единственное, что может сделать работодатель — это ознакомить дистанционщика с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если какие-либо из них были предоставлены или рекомендованы. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных сотрудников не распространяются.
При этом у работодателя есть право прописать в трудовом договоре обязанность по проведению инструктажей и обучению, касающихся охране труда.
Ранее сообщалось о выдаче подержанного комплекта СИЗ новому работнику.
Документы, использованные в материале:
