Курсы для специалистов по управлению персоналом пользуются популярностью у слушателей нашего центра ещё с 2015 г. Учебные программы составлены в соответствии с требованиями профстандарта № 691н, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 06 октября 2015 г., преподаватели –эксперты-практики с опытом работы в сфере HR и кадрового дела, а средства и методы обучения отвечают современным стандартам. Поэтому, выбирая обучение в «Что делать Квалификация», будьте уверены: затраты окупятся с лихвой, а полученные знания помогут решить большинство рабочих вопросов.
Длительность обучения
Традиционно мы запускаем группы дважды в год – весной и осенью. При этом программы отличаются по длительности и объёму информации. Рекомендуем заранее определиться с той, которая подходит именно вам.
- Профессиональная переподготовка на долгосрочном курсе «Управление персоналом и кадровое делопроизводство» объёмом 260 академических часов фактически предполагает освоение слушателем новой профессии и подтверждается выданным дипломом установленного образца.
- Обучение на курсах повышения квалификации по отдельным, узким направлениям «Управление персоналом» (48 ак. часов) и «Кадровое делопроизводство» (60 ак. часов) предназначено для опытных специалистов и позволяет им обновить уже имеющиеся знания. (Документ об образовании – удостоверение).
Формат обучения
Сам учебный процесс предполагает удобный смешанный формат: теоретические знания вы получаете дистанционно из видеоуроков, практические навыки отрабатываете на «живых» занятиях с преподавателями.
Вот как это выглядит для каждого блока программы:
- вы заходите на единый учебный портал и изучаете тему, просматривая видеозаписи;
- после этого решаете промежуточный тест и тем самым открываете доступ к практическому занятию;
- практическая отработка навыков с преподавателем происходит очно или онлайн – в зависимости от изначально выбранной вами формы обучения.
Завершается обучение итоговым тестированием и выдачей удостоверения или диплома.
Учебная программа и преподаватели
Курс профессиональной переподготовки состоит из двух базовых блоков, которые включают в себя следующие темы.
Блок «Кадровое делопроизводство»:
- «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права»;
- «Современная система ведения кадрового делопроизводства»;
- «Локально-нормативные акты организации»;
- «Современная работа с персональными данными работников»;
- «Трудовой и гражданско-правовой договоры»;
- «Оформление приёма на работу»;
- «Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы»;
- «Время отдыха: понятие и виды»;
- «Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение»;
- «Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда»;
- «Прекращение/расторжение трудового договора с работником (увольнение)»;
- «Систематизация кадровой документации»;
- «Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками»;
- «Внутренний аудит кадровых документов».
Разбирать нюансы кадрового дела с вами будет эксперт Елена Коптенко.
Блок «Управление персоналом»:
- «Система управления персоналом в организации»;
- «Разработка процедуры найма персонала;
- «Привлечение персонала в компанию»;
- «Отбор кандидатов»;
- «Адаптация новых сотрудников в компании»;
- «Оценка персонала»;
- «Методы оценки персонала».
Работать в этой части курса вам предстоит с тренером-консультантом Ириной Лялиной.
Кроме того, в качестве бонуса слушателям курса профессиональной переподготовке мы предлагаем посетить семинары по актуальным изменениям в трудовом законодательстве экспертов Валентины Андреевой и Радиона Плавника.
Ваши знания и навыки по окончании обучения
Внимательное изучение материала, а также активное участие в практических занятиях гарантирует, что вместе с дипломом вы научитесь:
- проводить диагностику организации, разрабатывать системы поиска и отбора, оценки и аттестации персонала;
- вести документацию, администрировать процессы и документооборот по учёту и движению кадров;
- выявлять оптимальный состав кадровых документов и оформлять документацию с учётом нормативных требований;
- разрабатывать и вести штатное расписание, оформлять трудовую книжку и другие документы;
- оформлять приём на работу, отпуска и служебные командировки, переводы, увольнения и др.;
- организовывать хранение кадровой документации, систематизировать и подготавливать документы к архивному хранению.
Регистрация на курсы
Узнать актуальную информацию о датах старта и стоимости обучения, а также внимательно изучить программу курсов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству можно здесь. Чтобы задать уточняющие вопросы, позвоните по телефону 8 (495) 784-73-75. Мы рады вам помочь и всегда ждём в учебном центре «Что делать Квалификация».
