Если работа сотрудника носит разъездной характер, то суточные, выданные работнику, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации, а компенсация иных расходов - в случае их документального подтверждения
Работникам, работа которых носит разъездной характер, выплачиваются суточные. А нужно ли их облагать страховыми взносами? Минтруд разъяснил, что при разъездном характере работы работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд, проживание и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Поэтому если в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности носит разъездной характер, суточные, выданные работнику, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. А компенсация иных расходов, связанных с командировкой, не облагается страховыми взносами в случае их документального подтверждения.
Письмо Минтруда России от 08.06.2016 N 17-4/В-234
