Минтруд России разъяснил вопрос о возможности продления срочного трудового договора.
Продление срочного договора невозможно, даже если после его истечения в работнике будет оставаться необходимость — об этом сообщает Минтруд России. Как указывает ведомство, это не предусмотрено ТК РФ. Поэтому, если период действия срочного договора закончился, а сотрудник ещё нужен, придётся-таки его уволить в связи с истечением срока договора и заключить новый. Кстати, по данному основанию люди могут увольняться в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.
При этом Минтруд России напоминает об исключениях из общего правила о невозможности продления и переоформления срочного трудового договора. Это случаи продления срочного трудового договора с беременной работницей на время беременности, а также с педагогами, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу.
Ранее сообщалось о позиции Минтруда России по увольнению иностранца с истёкшим патентом.
Документы, использованные в материале:
