Вносить условие об испытательном сроке в уже подписанный трудовой договор можно только с согласия работника.
Запрещено включать условие об испытательном сроке в трудовой договор уже после его подписания работником. Если заранее договор не содержал данный пункт, то значит работника взяли без испытательного срока. И внести условие об испытаниях можно будет только с согласия работника. Об этом предупреждает Роструд.
И если вдруг случится так, что работник окажется не согласен с включением в договор условия об испытательном сроке, то обязать его пройти испытания не получится. Это противозаконно.
Ранее сообщалось о суде, который поддержал работника, не прошедшего испытательный срок.
Документы, использованные в материале:
